Можно ли работать на больничном
При некоторых заболеваниях, например травмах, туберкулезе, больничный продлевают на срок не более 12 месяцев абз. Пособие платят только за рабочие дни, а выходные не считаются? Могут ли уволить человека на больничном? Когда мне необходимо сообщить об этом работодателю? Сотрудник может скрыть болезнь и ходить на работу, а потом принести закрытый больничный и потребовать пособие и зарплату.
Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении.
После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет. В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
В каких случаях выдают больничный лист: болезнь травма гражданина; долечивание работника в санаторно-курортном учреждении; протезирование в стационаре; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин. Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника?
От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности? От вашего стажа и среднего заработка. Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист? Пособие платят только за рабочие дни, а выходные не считаются? Есть ли минимум пособия? Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного? При расчете пособия по временной нетрудоспособности работнику, который во время болезни выходил на работу, необходимо брать дни его фактического нахождения на больничном по порядку.
Например, работник во время болезни выходил на работу во второй и третий день заболевания, а все остальные дни он был дома. Первые три дня, которые работодатель оплатит самостоятельно, будут: первый, четвертый и пятый день заболевания. Все дни заболевания, начиная с шестого, работнику оплатит ФСС. Это связано с тем, что за один и тот же период работнику нельзя выплатить и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности ст. Как правило, сумма пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанная работнику за дни заболевания, бывает значительно меньше, чем сумма его заработной платы за эти же дни.
Именно поэтому нередко работники, едва почувствуют себя лучше, стремятся выйти на работу, даже если больничный у них еще не закрыт.
Хорошо ли это для работодателя? Не всегда. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.
Допустим, что заболевший работник, находясь на рабочем месте, получил травму — работодателю придется оформить несчастный случай на производстве, в установленные законодательством сроки сообщить о нем в ФСС и провести расследование этого случая.
Если в процессе расследования несчастного случая выяснится, что работник уже находится на больничном, работодателю придется компенсировать причиненный вред здоровью работника, а не просто оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Если же у работника заболевание, передающееся другим людям, работодатель, допуская его к работе, подвергает риску заражения весь трудовой коллектив и рискует производственным процессом. Имеет ли право работодатель не допустить к работе болеющего работника?
При ответе на этот вопрос существуют две противоположныеточки зрения. Заболевшего работника не допустить к работе нельзя. Все обстоятельства, при которых работника можно отстранить от работы, перечислены в ст. Наличие у работника незакрытого листка нетрудоспособности в этой статье не поименовано. Согласно ст. Листок нетрудоспособности сам по себе не является медицинским заключением, он лишь свидетельствует о том, что работник заболел и нуждается в лечении дома или в стационаре.
Если вы заболели и не можете выйти на работу, вы имеете полное право остаться дома. Однако ваш работодатель вправе также получить подтверждение вашей болезни.
Такой документ может выписать врач. Вы должны сообщить своему работодателю, что заболели и не можете выйти на работу, в первые же часы первого рабочего дня, который пропустите по болезни. И это уже крайний срок. Так что если есть возможность сообщить об этом заранее — сделайте это. Если вы уже можете предположить, как долго будете болеть, вам также следует сообщить об этом. Уведомление можно сделать по телефону, SMS или электронной почте. Ваш работодатель может потребовать больничный лист Krankschreibung уже в первый день болезни.
Это означает, что в первый же день, в который вы не можете из-за болезни пойти на работу, вы должны предъявить соответствующую справку от врача.
Однако во многих компаниях существует правило о предоставлении сотрудниками больничных листов, начиная с третьего дня болезни. Действующие условия вам необходимо уточнить непосредственно у вашего работодателя. Обратите внимание : ваш больничный лист должен быть без пропусков. Это означает, что он должен включать в себя все дни, в которые вы отсутствовали на работе по болезни.
Во время визита к врачу сообщите ему или ей, что вам нужен больничный лист Krankschreibung. В зависимости от диагноза специалист самостоятельно решит, на сколько дней вам будет выдан такой документ.
Больничный лист состоит из трех частей:. Если у вас - государственная медицинская страховка , то информация о вашем больничном будет обрабатываться в электронном виде это правило действуют с января года. В этом случае, когда вы будете не в состоянии работать и сообщите об этом вашему лечащему врачу, он или она проинформирует об этом вашу кассу больничного страхования.
При этом не стоит забывать, что вам все равно необходимо сообщать своему руководству о том, что вы будете отсутствовать на работе. Если работодатель не поверит, что вы действительно больны или нетрудоспособны, он может сообщить об этом в вашу кассу больничного страхования Krankenkasse.
Она в свою очередь поручит проверку случая Медицинской службе больничных касс MDK. Это зависит от характера вашей болезни. Если врач прописал вам постельный режим, вы должны оставаться дома. Если вам не нужно оставаться в постели, вы, конечно, можете находиться на улице или уехать куда-либо.
