Какую работу предлагают в центре занятости
Я решила, что вариант неплохой, и согласилась. Артем Иволгин. В отделах кадров жаловались, что большинство кандидатов приходят для галочки — чтобы стоять на учете и получать пособие.
Служба занятости вправе проверить достоверность представленных сведений. В частности, проверяется информация об иных видах занятости индивидуальное предпринимательство, обучение по очной форме, работа по договорам гражданско-правового характера. Средний заработок за последние три месяца должен быть рассчитан работодателем в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 августа г.
Иные справки о среднем заработке, в том числе и справка о доходах в форме 2-НДФЛ, не могут заменить справку, представляемую в службу занятости. Справка нужна и для подбора подходящей работы, и для решения о размере пособия по безработице либо стипендии если гражданин будет направлен на учебу. В любом случае гражданин может обратиться в суд для установления факта отсутствия невозможности предоставления необходимых документов и права регистрации для поиска подходящей работы и в качестве безработного при их отсутствии.
Если гражданин встает на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Учитывается также средняя зарплата за последние 3 месяца.
Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места если до работы сложно и долго добираться, то такие места предлагать не должны. Если средняя зарплата превышала прожиточный минимум, не может предлагаться работа с заработком ниже этого порога. Гражданину выдаются направления на работу, но не более двух одновременно. Кандидатуры граждан, если они согласны на вакансию, согласовываются с работодателями.
Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием даты, когда гражданин был принят на работу. Если гражданину отказывают, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа и возвращает направление гражданину. При очередном посещении Центра занятости нужно возвращать направление на работу отрывную часть с отметкой работодателя, заверенной подписью уполномоченного лица и печатью.
Если служба занятости не смогла предложить подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации, гражданина признают безработным с того дня, когда он подал документы. Граждане письменно под роспись уведомляются Центром занятости о том, что они зарегистрированы для поиска работы, о дате следующего посещения для подбора вакансии, о дате для принятия решения о признании безработным и постановке на регистрационный учет.
Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право повторно обратиться в службу занятости через один месяц со дня отказа. Центр занятости уведомляет гражданина письменно под роспись или по почте об отказе в признании его безработным и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения. Порядок и условия признания граждан безработными регулируются статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля года N "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября г.
N "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы". Однако выяснилось, что большинство вставших на учет потеряли работу еще до пандемии и пришли в центр занятости, когда государство увеличило материальную помощь.
Грузных рассказывает, что сейчас число вакансий вернулось к докризисным показателям — например, спрос на поваров вырос в 2 раза. Зарегистрированных в центре безработных меньше не стало, но работодатели по две недели ищут кандидатов на открывающиеся вакансии и не могут их заполнить, потому что люди приходят не за работой, а за пособием, говорит она.
Сеть спортивных гипермаркетов «Декатлон» сотрудничала ранее с московским центром занятости «Моя карьера» и проводила в нем дни подбора персонала. Ритейлер искал кандидатов на вакансии продавцов, менеджеров-консультантов и руководителей торговых центров. Опыт работы в рознице не требовался, так как у «Декатлона» есть свой учебный центр, однако кандидаты должны были знать спортивную тематику и увлекаться спортом.
Большинство кандидатов из центра занятости, рассказывает менеджер по развитию бренда работодателя спортивного гипермаркета «Декатлон» Мария Чернявина, ничего не знали о спорте, не читали до собеседования о компании и готовы были ухватиться за любую работу, куда бы их взяли. Одни в результате не проходили собеседования с менеджерами в конкретных магазинах, других брали, но они работали недолго, многие уходили сами, так как не хотели продавать спортивные товары, говорит Чернявина. Кандидаты от центра занятости часто менее заинтересованы в предлагаемой работе, чем кандидаты, разместившие резюме на сервисах поиска работы, резюмирует она.
Кондитерская фабрика «Конфаэль» подавала в центр занятости информацию обо всех открывающихся в компании вакансиях с самого основания, рассказывает председатель совета директоров фабрики Ирина Эльдарханова.
Но подходящего кандидата из центра занятости наняла лишь однажды, говорит она. Он имел инвалидность из-за хромоты, ранее работал в банке, потом был кассиром, а в «Конфаэль» его взяли рабочим на сидячую работу по квоте для инвалидов. Через несколько месяцев он уволился, решив поискать более квалифицированную работу. По наблюдениям Эльдархановой, из центра занятости часто приходят кандидаты, которые долго не могут трудоустроиться, большинство прошли множество собеседований, но их никто не взял.
У ухудшения статистики трудоустройства есть несколько объективных причин, говорит Платыгин: сокращение найма в период пандемии и объективное отсутствие рабочих мест в этот период, недостаток достойной работы — сейчас максимальное пособие по безработице с учетом доплат на детей превышает зарплатное предложение по некоторым позициям в отдельных регионах, кроме того, недостаточная активность региональных центров занятости в работе с каждым конкретным соискателем.
В этот период все ресурсы были сконцентрированы на регистрации безработных, администрировании пособий. Возможности оказывать услуги по подбору работы были крайне ограниченны. В перспективной промышленной отрасли соискатели старшего возраста выбирают вакансии инженеров, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, механиков, слесарей механосборочных работ, электриков и швей, а в сфере транспорта и логистики — предложения для водителей разных категорий и операторов связи.
Среди трудоустроенных есть ИТ-специалисты тестировщики, дата-аналитики, дизайнеры компьютерной графики , специалисты финансового сектора экономисты, страховые агенты, агенты по работе с недвижимостью, финансовые менеджеры, специалисты банка , работники креативных индустрий редакторы, копирайтеры, контент-менеджеры, художники-конструкторы и фотографы. Горожане старше 50 лет также выбирают сферу образования и становятся тьюторами, онлайн-репетиторами, специалистами по дополнительному образованию, методистами и учителями.
Большинство москвичей готовы продолжать свое профессиональное развитие — работать по специальности и достигать новых вершин: пройти переобучение, сменить сферу деятельности и построить карьеру в совершенно новом направлении или открыть собственное дело.
Задача службы занятости населения не просто подобрать подходящие вакансии, а сопроводить кандидатов на всех этапах поиска работы.
Для горожан старшего возраста в специализированном центре занятости «Моя карьера» действует программа трудоустройства «5. К участникам применяется индивидуальный подход. Вместе с карьерными экспертами и консультантами они составляют качественные конкурентоспособные резюме и сопроводительные письма, улучшают гибкие навыки, расширяют свои знания о рынке труда, развивают личностные, деловые и цифровые компетенции на мастер-классах и играх.
Особой популярностью у соискателей пользуются тренинги «Цифровая грамотность» и «Дело второй половины жизни».
Дополнительно в центре «Моя карьера» для таких горожан работают партнерские школы. Среди них курсы для нянь и сиделок «Бабушка на час», «Внимание и забота», «Сиделка. Соискатели старше 50 лет часто выбирают трудоустройство через обучение. Это помогает им построить успешную карьеру. С начала года более 19 тысяч москвичей прошли бесплатные программы дополнительного профессионального образования, актуализировали свои знания, повысили квалификацию и освоили новые специальности при поддержке города.
Наиболее востребованными стали направления «Менеджер по работе с маркетплейсами», «Веб-дизайн и разработка сайтов», «Современные технологии в педагогике», а также программы для офисных сотрудников, связанные с управлением персоналом, кадровым менеджментом и бухгалтерией, работой в программе «1С: Предприятие».
