Опять на работу кот, «Злой кот говорит "опять на работу"…» — создано в Шедевруме
Но внешнереферентные коты могут быть назойливы и неделикатны. Адрес почты указан некорректно. Выраженный полюс "сходство" данной метапрограммы предполагает, что индивид осмысляет реальность через аналогии: курочка с рисом похожа на уточку с рисом сухие шарики Грандорф похожи на сухие шарики Анимонда человек меня чешет, это хорошо, вчера чесал другой человек, и это тоже было неплохо И так далее
Иными словами, рабочие коллективы в настоящее время, зачастую сузились до одного человека. Кроме того, нередко этот человек является как сотрудником, так и руководством. Не буду тянуть. С года основными коллегами и сотрудниками у многих из нас стали коты. А те из нас, кто и до года работал с котами, согласятся, что сотрудник-кот сейчас актуален как никогда.
Но как не ошибиться в подборе ведущего сотрудника? Как понять, какой кот лучше для удаленки? Как сделать максимально эффективной вашу совместную работу?
Профайлинг поможет. Теперь давайте составим метапрограммный профиль искомого кота-сотрудника, чтобы быть уверенным: кот проработает у вас долго, и ваша с ним работа на удаленке будет приносить радость. Притягательность объектов или явлений, расположенных снаружи кота - ведущая движущая сила поведения. Хороший кот-сотрудник демонстрирует оба развитых полюса - Мотивация К и Мотивация От.
Хорошего кота, если он играет, мешая вам работать, всегда можно заинтересовать вареной треской или курочкой, и он тут же замотивируется ими. Или, напротив, если вы устали от удаленной работы и хотите поиграть с котом, он всегда откликнется на приглашение, поскольку мотивация К применительно к резинке с пушком на конце, плюшевой рыбе или мячику у хорошего кота всегда достаточно проявлена.
Важно понимать, что никакого кота невозможно никуда взять, принести, оставить, зафиксировать или удерживать без применения насилия. Кот перемещается в пространстве, руководясь только своими личными мотивами. Кот должен сам приходить к владельцу и садиться у него на коленках. Или укладываться и валяться рядом с хозяином.
Иначе в коте нет смысла. Вместе с тем, чрезмерно сильно развитая мотивация К у вашего кота может негативно влиять на его лояльность к дому, снижая эффективность кота на рабочем месте.
Для кота с сильно выраженной мотивацией К характерны частые побеги из дома, поскольку, заинтересовываясь аттракторами снаружи квартиры птички, мышки, другие коты и вообще шевеление , он будет просачиваться в приоткрытую входную дверь или окно.
Присматривая кота в сотрудники, делайте предпочтение тем котятам, чьи родители демонстрируют мотивацию От применительно к окну или входной двери. Применительно к человеку, у хорошего кота-сотрудника должна быть мотивация К. Тогда кот будет хорошо выполнять свои непосредственные обязанности см.
Избегайте, все же, котов-сотрудников с сильно выраженной мотивацией От. Скорее всего, это коты с травматическим опытом. Такой сотрудник будет плохо справляться с обязанностями, поскольку будет сидеть под ванной или в темной кладовке большую часть времени и выходить только в лоток или поесть.
Безусловно, у него будет очень высокая лояльность к месту жительства, но вам это бесполезно. Такой сотрудник — деньги на ветер, особенно в пандемию и на удаленке. Применительно к котам референция указывает на то, с чем кот в первую очередь соотносится как с важным условием своего поведения. При выраженной внешней референции мы сильно ориентируемся на окружающих, на принятые традиции и правила, зависим от одобрения нашего поведения и высоких оценок нашего труда.
Расстраиваемся, если ощущаем, что мы и наш труд не оценены по достоинству. Сильно учитываем других в своих решениях и планах. При выраженной внутренней референции кот руководствуется своими собственными мотивами и сам оценивает свое поведение и свои решения и поступки. Это довольно тонкий момент — не ошибиться в выборе кота по этому параметру. Зато такие коты не нарушают границ хозяина и могут украшать интерьер, часами пырясь в окно. Они приходят к владельцу только, когда хотят, игнорируют свое имя и в основном украшают.
Внешнереферентные коты общительны, часто приходят за поглаживанием, громко мурчат, трутся о ноги хозяина, после любимой еды бегут поблагодарить работодателя, даже позволяют трогать их лапки и шерстить живот. Все это они делают ради сохранения и поддержания добрых отношений с руководителем. Но внешнереферентные коты могут быть назойливы и неделикатны. Референция — существенная метапрограмма для сотрудника-кота. Будьте внимательны. Эта метапрограмма очень удобна для описания того, на что индивид обращает внимание при построении рабочих отношений.
Мир кота абсолютно эгоцентричен, и вертится в его сознании вокруг него самого. Кот-коллега быстро вырывается и убегает.
Будьте уверены — изо дня в день он будет повторять то, ради чего вы его и трудоустроили: фигурировать. Больше он ни на что не способен, а вам этого и надо, иначе вы бы и сами предпочли работать в крупной компании внутри дорогого костюма, в большом коллективе с летучками и таун-холлами, а не сидеть вот это в майке на полу с ноутбуком, на станции метро Бульвар Дмитрия Донского.
Мол, это они как раз и размышляют, как оно все тут у нас устроено. Если вам нравится такое поведение — значит, это ваш кот. Но имейте в виду, в основном на законы мироустройства коту глубоко все равно. Смысл деятельности процессного индивида-кота в максимально глубоком погружении в нее. Такие сотрудники очень скрупулезны, внимательны, даже придирчивы, иногда их отличает излишний перфекционизм, из-за чего они могут срывать сроки работы. Что-то должно быть сделано, и точка.
В этом суть данной метапрограммы. Какой кот-коллега лучше для вас на удаленной работе? Этот вопрос не так прост, но в целом любой кот — это процесс. Кот проистекает. Но сам процесс кота состоит из небольших результатов. А частным случаем этого процесса будет результат в виде сырого куриного сердечка, запрятанного в кровати хозяина. Угощение, так сказать, дорогому человеку, от сердца к сердцу! Зато результативные коты, привязанные к дому, очень чистоплотны.
Это освежает рабочий день удаленщика. У пиздос-тредов существует свой собственный одноименный гимн — положенный на меланхолическую музыку реп-речитатив, озвученный с помощью программы-синтезатора речи и изобилующий нецензурными выражениями. Его создателем является некий народный автор под ником Гелий Подыхаев.
Пиздос-треды Материал из Викиреальностя. Перейти к: навигация , поиск. Роботяги на месте?
Категории : Абучан Работа. Просмотры Статья Обсуждение Править история. Навигация Заглавная страница Новые страницы Свежие правки Статистика. Участие Сообщество Основы Как написать? Что чувствует ваш кот, когда вы уходите? Но ведь каждый любитель кошек знает, что это совсем не так.
Вот признаки, по которым можно определить нарушение эмоционального состояния: Отсутствие аппетита или повышенный аппетит. Нежелание заниматься гигиеной. Мочеиспускание, дефекации мимо лотка. Увеличение время отдыха или симуляция сна. Крайняя бдительность и повышенная возбудимость прыгает при малейшем шуме. Нежелание играть Если вы заметили эти симптомы, покажите любимца ветеринару, при необходимости воспользуйтесь лекарственными препаратами.
Консультант интернет-магазина Samizoo. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Вход или регистрация. Код указан некорректно. Отправить код повторно через сек. Не пришла смс? Если СМС нет 20 минут, попробуйте получить код еще раз.
Адрес почты указан некорректно. Пароль указан некорректно. На ваш адрес выслано письмо со ссылкой на восстановление пароля.
_6.jpg)
Проверьте свой почтовый ящик! Получить код Подтвердить Войти Восстановить Вернуться назад.
