Со скольки лет можно работать администратором
Для получения профессии понадобится отучиться в ссузе или вузе. Меня интересует такой вопрос. Зарание спасибо!
Отправить еще раз Обратиться в службу поддержки. Кем быть Администратор Администратор контролирует и координирует работу персонала заведения, помогает посетителю решить его вопрос или уладить конфликт. Что делает администратор Администратор — лицо заведения или магазина. Сколько получает администратор Зарплата администратора зависит от статусности места, в котором он работает.
Средняя зарплата. Распределение зарплат. Какие навыки нужны администратору Помимо идеального знания того, чем занимается компания, в которой он работает, администратору нужно развивать следующие soft skills: коммуникабельность, особенно навыки делового общения; дисциплину и выдержку; стрессоустойчивость; любовь к людям и желание им помогать; скорость реакции.
Преимущества и недостатки в работе администратора. Разнообразная, интересная работа, постоянно новые задачи. Возможность карьерного роста до старшего администратора или на другие руководящие должности. Возможность видеть результаты своей работы — довольных клиентов. Постоянное развитие коммуникативных навыков. Стрессовая работа, которая требует много сил и внимания другим. Ответственность за товар и за качества предоставляемых услуг.
Практически всегда это работа на ногах. Как сами администраторы оценивают свою профессию По данным опроса Work.
Карьерный рост. Насколько востребованы администраторы Администраторы достаточно востребованы на рынке труда, потому что все чаще открываются новые заведения. Где учиться на администратора Чтобы стать администратором, необходимо закончить вуз по любой управленческой специальности, например, менеджмент, гостиничное дело, туризм.
Еще больше информации про курсы и учебные заведения. День работников торговли 28 июля, воскресенье. Facebook share link Threads share link. Тракторист-машинист Тракторист-машинист — это водитель трактора. Режиссер Режиссер — это Атлант, который держит на своих плечах процесс создания театральной постановки, видеоролика или целой киноленты, концерта, телепередачи и даже циркового представления.
Вас заинтересовала профессия «Администратор»? Каждый день мы можем присылать вам вакансии по запросу «Администратор» по эл.
Вход У вас уже есть учетная запись. Пожалуйста, введите пароль, чтобы войти. Назад Войти. Подтвердите вашу эл. Перейти к письму Код из письма. Назад Продолжить. Да, это я. Список таких работ и должностей устанавливает правительство Постановление Правительства РФ от 28 апреля г.
Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой.
Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов. Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день. Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет —более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое ст.
Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время. Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.
Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр ст. При этом расходы на проведение обследования несет компания.
При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.
В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями.
Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности. Вопрос оплаты труда регулирует ст.
Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних ст.
Однако одобрение они дают крайне неохотно. Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.
Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора — допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора. При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства.
Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию — таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером.
Его сократили, но не предложили другую должность — парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.
Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.
В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс.
